Secretary Plus est rebaptisé Bright Plus

Les personnes qui endossent aujourd’hui un rôle de support du management disposent généralement d’une formation professionnelle et d’un vaste éventail d’aptitudes, notamment dans la gestion des projets, le service aux clients, la communication et les ressources humaines. « La fonction a fortement évolué au fil du temps, et les profils constituent plus que jamais des maillons cruciaux venant renforcer les processus de l’entreprise et les organisations, de même que leur efficacité. Notre nouveau nom Bright Plus matérialise cette évolution », explique Linda Cappelle, CEO de Bright Plus. « Lorsque Secretary Plus a commencé ses activités de recrutement de profils de secrétaires, il y a 26 ans, l’économie et le marché de l’emploi étaient tout à fait différents. La profession, la niche et le titre de fonction ont entre-temps changé. Seuls 16 % des postes vacants aujourd’hui pourvus par Bright Plus sont des fonctions classiques d’assistants du management. Les entreprises recherchent désormais davantage de profils spécialisés. Elles désirent trouver des personnes disposant d’un savoir-faire et d’une expérience dans différents domaines, tels que le marketing et les ressources humaines. Bright Plus répond à leur demande grâce à son offre diversifiée et spécialisée. »

Outre l’augmentation des responsabilités et la diversification des tâches, le titre de fonction du poste de secrétaire a également changé. « La formation auparavant intitulée "secrétariat et langues" a évolué en "Office Management", puis "Business and languages" », précise Linda Cappelle. « Aujourd’hui, ces profils occupent des postes de sales assistant, collaborateur customer service, project consultant ou HR assistant. Chacune de ces fonctions exigent de solides connaissances linguistiques. »

Avec la marque « Bright Plus », le prestataire de services RH opte désormais pour une histoire qui correspond bien mieux à son offre et à la personnalité des services innovants et des candidats talentueux avec lesquels il travaille. Ce nom n’a bien sûr pas été choisi au hasard. Le terme « Bright » exprime le positivisme, l’ouverture, l’excellence professionnelle et l’approche personnelle. Il fait également référence au talent et à l’intelligence de l’humain, aussi bien dans l’approche du client qu’au niveau des profils avec lesquels travaille Bright Plus. Le respect du capital humain de l’organisation se reflète également dans son nom : les collaborateurs de l’entreprise sont représentés par le terme « Plus » dans Bright Plus.

La numérisation, la mondialisation et la concurrence croissante exigent des entreprises qu’elles gagnent rapidement en flexibilité pour réussir. C’est dans ce contexte que Bright Plus a évolué ces dernières années pour devenir un prestataire de services RH offrant d’autres services, en plus du recrutement. Linda Cappelle détaille : « Si nous changeons de nom, nous conservons toutefois notre offre diversifiée en matière de recrutement et de sélection, d’outsourcing, de formation et de coaching. »