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Pourquoi les entreprises font-elles appel à une agence de recrutement ?
Au contraire des petites organisations, les grandes entreprises disposent généralement de tout un département RH.
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On pourrait dès lors s’attendre à ce que tout le processus de recrutement de candidats soit géré en interne. Ce n’est pas le cas. Pour y voir plus clair, une étude a récemment été menée auprès des clients et prospects de Bright Plus au niveau européen.
Il leur a été demandé de citer les 3 raisons principales pour lesquelles leur entreprise fait appel à une agence de recrutement pour trouver un nouveau collaborateur.
1. Les recruteurs manquent de temps.
C’est la raison principale pour laquelle les entreprises ne se chargent pas elles-mêmes de l’engagement de nouveaux membres du personnel. 50% des répondants à l’enquête choisissent de confier cette activité à une agence parce qu’ils sont débordés. En effet, en faisant appel à une agence de recrutement, les candidats présentés ont déjà été sélectionnés. Plus besoin de passer du temps à tester leurs connaissances en langues et en informatique, ou leur personnalité.
2. Les recruteurs ne disposent pas de suffisamment de candidats.
Malgré leur propre réserve de recrutement ou les annonces placées sur les sites d’emploi, 32% des répondants indiquent qu’ils font appel à une agence pour pouvoir disposer de candidats de qualité présélectionnés, notamment par le biais de la base de données de l’agence.
3. Les recruteurs veulent bénéficier de l’expertise d’un spécialiste.
Les services offerts par l’agence occupent la 3ème position. Selon 18% des répondants, il est préférable de confier ses recrutements à une agence dont c’est le core business.
Et votre entreprise, pourquoi recourt-elle au service d’une agence de recrutement ? Vous vous retrouvez dans les 3 points mentionnés ci-dessus ?
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