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À la recherche de talents internationaux ? Bienvenue chez International Talents.

En tant qu'entreprise internationale active sur le marché belge, vous savez mieux que personne à quel point il est difficile de trouver des candidats dont la langue maternelle est autre que le français ou le néerlandais. C'est à ce moment que Bright Plus entre en scène ! Grâce à International Talents, un département spécialisé de notre entreprise, vous trouvez rapidement des talents dont les connaissances linguistiques dépassent celles du français ou du néerlandais.

À la recherche de talents internationaux ?

Domaines d'expertise

Découvrez nos offres d'emploi pour talents multilingues

  • Administration

    Management assistant, employé administratif, office manager...

  • Ventes et Service Client

    Customer success officer, assistant commercial, conseiller en vente...

  • Marketing et Communication

    Online marketeer, social media marketeer, communication assistant...

  • RH

    HR business partner, HR assistant, payroll officer...

  • Logistique, Achat et Facility

    Supply chain officer, employé expediteur, assistant aux achats...

Nous sommes spécialistes de la recherche de candidats non francophones et non néerlandophones hautement qualifiés

Les points « Plus » d'International Talents

  • International Talents recrute et sélectionne depuis 2008 des professionnels multilingues
  • Nous nous assurons que la personnalité du candidat choisi correspond parfaitement à la culture de votre entreprise
  • Nous collectons toujours un maximum d'informations objectives et soumettons les candidats à des tests fiables permettant de mieux cerner leur personnalité et leurs compétences

N'hésitez pas à nous contacter pour une proposition sur mesure

Voici comment Bright Plus s'y prend

Vous ne parvenez pas à trouver le candidat idéal ?

Étape 1: Bonjour, Bright Plus à l'appareil !

Nous contactons le candidat par téléphone afin qu'il nous en disent plus à son sujet. Nous le questionnons ensuite sur ses attentes et compétences.

Étape 2: Test ! Un, deux, un, deux

Pour nous assurer que le candidat correspond au profil recherché pour votre poste, nous le soumettons à une série de tests.

Étape 3: Le temps de la discussion

Nous rencontrons le candidat afin de discuter plus longuement avec lui/elle et de parcourir ensemble les résultats aux tests.

Étape 4: Références ? Check !

Nous consultons les précédents employeurs du candidat en vue de savoir comment s'était déroulée chacune des collaborations antérieures.

Étape 5: Le moment de vérité

Si la magie opère, nous proposons au candidat plusieurs offres qui pourraient lui convenir. S'il est intéressé par votre offre, nous le redirigeons vers votre procédure de sélection.

Étape 6: Entrée en piste

Le profil du candidat vous intéresse ? Votre nouvelle recrue rejoindra alors votre équipe dans les plus brefs délais !

Étape 7: Suivi, accompagnement individuel & croissance

Bien entendu, Bright Plus ne vous abandonne pas ensuite à votre propre sort, ni même le candidat engagé ! Après son entrée en fonction, nous prenons régulièrement contact avec vous et le candidat afin de savoir si chacune des parties est satisfaite de la collaboration.

Encore des questions ?

N'hésitez pas à nous contacter. Nous serons ravis de vous aider !